Hasta ahora un empresario que oferta un empleo valora del interesado que busca ofertas varios puntos:
- Curriculum: Esta primera imagen o toma de contacto sirve como duelo entre las capacidades imaginativas del interesado y las capacidades antiengaño del empresario. Hecho el balance, el empresario establece una primera valoracion entre conocimientos/experiencia basandose en capacidades imaginativas ?¿?¿?.
- Entrevista: Se usa para, una vez valorado el punto anterior, establecer una nota sobre el caracter humano del interesado. Se pondera con la anterior para obtener una unica nota. La definicion de caracter humano es confusa, pero digamos que da una valoracion al nivel interpretativo (actuacion) del interesado segun un aumento del nivel de dificultad que va marcando el ofertante. Evidentemente si el nivel interpretativo es superior al nivel de dificultad marcado por el ofertante (como tambien ocurre en el curriculum) la probabilidad de ganar puntos en la nota es mayor.
- Valoracion final: Establecida una nota, si esta es de nivel alto, la valoracion final otorga al interesado poderes sobre el empresaro: es viable pedir una remuneracion superior, mejor horarios, calidad en el material de trabajo…
Esta disposicion, a la hora de conseguir trabajo, tiene serios fallos:
- Los interesados con nivel imaginativo superior y nivel de conocimientos/experiencia minimo tienen prioridad sobre los que responden a una mayor experiencia en el puesto.
Consecuencia: Un bombero puede ser informatico, un albañil cantante, un biologo visitador medico. - Los interesados con dotes de interpretacion tienen prioridad sobre los candidatos con un perfil mas adecuado al puesto.
Consecuencias: Un biologo puede ser ministro, una dependienta informatica y un don nadie, famoso. - Si ademas de ser adecuado al puesto, tienes dotes imaginativos y de interpretacion… Felicidades!!!. Eres el elegido!.
5 años estudiando + 4 de experiencia + muchas horas de lectura + poca television + muchas relaciones humanas han servido para darte una oportunidad. Tu precio es tu remuneracion.
Consecuencias: Es eso cierto????. Eres feliz???.
Si no eres feliz, si algo no va bien, algo falla. No duraras. Revisa el proceso y empiezalo mientras aun aprovechas esa oportunidad que te han dado.
Pero si eres feliz, y tienes la suerte de que sea todo bonito, te encontraras con un empleo cada 5 años. Porque???. Sencillo, un empresario nunca valora el coste de renuncia. Y por lo tanto tu remuneracion queda por debajo de las expectativas.
El coste de renuncia pasa tan desapercibido que cuesta ese tiempo en dar señales de vida y es el encargado de provocar las acciones iniciales que desembocan en el cambio de puesto de trabajo.
Y que es el coste de renuncia?????. El coste de renuncia es una cantidad (moneda o especie) que el empresario destina al trabajador y que viene a pagar la renuncia del trabajador a otro tipo de especialidades que no son necesarias en el trabajo actual.
Ejemplo: Yo soy informatico, es lo que me gusta y es lo que he estudiado, es mi especialidad. Saco mis dotes de imaginacion e interpretacion y… soy dependiente de una tienda de electrodomesticos. Me pagas 600 al mes por algo que no me gusta. Duro 6 meses. Ahora bien, si me pagas el coste de renuncia (renuncio a mi gusto, mi especialidad…) …mmm… unos 2000 al mes. Me quedo. Simple.
Evidentemente el coste de renuncia de cada uno es distinto. Todo depende de cuanto pese de lo que se renuncia. Conozco abogados que llevan 10 años de dependientes de El Corte Ingles.
q eres un gruñon
Puede ser, pueder ser….